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    職工發生工傷,由其親屬代簽的賠償協議有效嗎?
    作者: 來源:中國工傷保險 發布時間:2021-09-08 15:51:00 瀏覽量:

    案 情

    李某于2016年8月21日到某機械廠工作,雙方訂立了無固定期限的勞動合同,但機械廠并未為李某參加工傷保險。

    2016年9月22日下午,李某在消毒車間工作時因勞累過度不慎掉進熱水池中,被立即送往燒傷醫院治療,工廠預交醫療費3000元。2016年9月26日,工廠讓李某轉院治療,再次預交醫療費3000元。李某于2016年11月5日出院,但還有兩處燙傷未痊愈,之后支付醫療費29817.40元,工廠只承擔了其中的8000元。李某受傷后,工廠未支付其工傷津貼。李某在住院期間多次昏迷,由其家人輪流護理。

    2016年10月3日,工廠曾要求李某的父親在一份協議書上簽字,否則不再支付李某相關的待遇,李某的父親只好在協議書上代李某簽了字。協議書中規定,工廠再支付李某7000元后,雙方關于李某受傷的待遇方面再無糾紛,后續問題工廠概不負責。

    李某經醫治后,神志清楚,被認定為工傷,鑒定為九級傷殘。李某認為其父代簽的協議無效申請仲裁,請求裁決工廠承擔醫療費、工傷津貼、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、撫恤金等。

    那么,李某父親與工廠簽訂的協議是有效的嗎?


    分 析

    李某父親與工廠簽訂的協議是無效的!

    《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第十條規定:

    勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。協議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持。

    據此,用人單位在與工傷職工的親屬就相關待遇協商過程中,應當遵循自愿、平等的原則,并且所支付的相關待遇數額與法定的標準相比不能顯失公平,否則都將無效。


    勞動人事爭議仲裁委員會經審理認為,李某父親代其與工廠簽訂的協議書無效,主要理由為:

    首先,李某的父親非本案勞動關系的當事人,又未經李某委托,無權代理李某簽訂協議、處分李某享受工傷保險的權利。

    其次,李某的父親簽訂該協議時,工廠要求李某的父親在協議書上簽字,否則不再支付李某有關待遇,其父只好在協議書上代李某簽字。因此,應認為該協議系李某父親受到脅迫訂立,不是其真實意思的表示,應為無效協議,從簽訂之時就不具備法律效力。

    最后,該協議中工廠支付李某的工傷待遇,與李某按法律規定應享受的待遇差距較大,屬于顯失公平。

    所以工廠應當承擔李某的醫療費、工傷津貼、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、撫恤金等。




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