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        熱射病可認定工傷,氣溫35℃以上時,用人單位不得安排露天勞動者加班
        作者:莊瑞玉 來源:深圳特區報 發布時間:2022-07-22 12:36:00 瀏覽量:

        記者從市社會保險基金管理局獲悉,“熱射病”(中暑)是職業病,可依法申請工傷認定。


        當日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。


        市社保局舉例說,某單位職工張某因工作需要到戶外高溫下訓練,但未做好充分避暑準備,導致張某訓練過程中突發暈倒,后被同事送醫搶救。經診斷,張某因中暑后出現橫紋肌溶解、低血容量性休克、肝功能損失、急性腎功能損失、代謝性酸中毒等多種危重病征。幸虧當天搶救及時,才挽救回寶貴的生命。張某向市職病防治院提出職業病診斷申請。市職業病防治院職業病診斷專家組根據張某提供的資料,診斷為職業性中暑(熱射病)。張某依法申請工傷認定,享受工傷保險待遇。


        市社保局表示,職工因熱射病等工傷進行治療期間,視同正常勞動。已參加工傷保險的職工,醫療費用將由工傷保險基金支付。但如果用人單位沒有參加工傷保險,醫療費用應該由企業承擔。同時,用人單位必須支付工資及相應補貼。勞動者在工作時間和工作崗位上因熱射病死亡或者熱射病后48小時內經搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。


        此外,記者了解到,根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》,日最高氣溫達到39℃以上,用人單位當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應當暫停戶外露天工作。


        需要注意的是,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資。此外,用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業,不得安排未成年職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。




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